Grande enquête sur les salaires : 900 participants et vous et vous ?

Sur les plus de 900 réponses que nous avons d'ores et déjà enregistré, seuls 7,4% des participants occupent les catégories A et G !

A l'heure actuelle près de 84% des répondants disent bénéficier d'autres avantages financiers à côté du salaire et de la prime d'ancienneté !

Et vous ?

Si vous ne vous reconnaissez pas dans ces quelques chiffres, plus de temps à pedre.

A l'heure où le sujet des salaires et des conditions de travail est au cœur des préoccupations du secteur, le CDMV lance une grande enquête qui s'adresse aux salariés.

Soutenue par le Helpdesk Officiel des Pros du Tourisme et en partenariat avec TourMaG, cette initiative a pour ambition de donner une photographie des niveaux de rémunération et des avantages sociaux des salariés du secteur des opérateurs de voyages et de séjour.

Jean-Charles Franchomme, Président du CDMV précise : "C'est un sujet d'actualité. Les entreprises ont fait face à de nombreux départs pendant la pandémie et elles peinent à recruter. Jusqu'ici nous n'avons jamais vraiment interrogé les salariés sur leurs conditions de travail et leurs salaires.

Si certaines grandes entreprises disposent d'un CSE et d'un directeur des ressources humaines, ce n'est pas le cas de toutes les petites entreprises qui composent notre secteur. Nous avons la volonté de nous rapprocher du terrain pour avoir, enfin, une information la plus complète possible."

L'enquête, anonyme, et qui s'adresse aux salariés se veut la plus large possible.

Si elle aborde en premier lieu la question de la rémunération, elle fait également un large tour d'horizon des avantages sociaux : prime d'ancienneté, intéressement, participation, mutuelle, télétravail, astreinte, horaires décalés, éductour... tout est passé au crible et recoupé selon la taille de l'entreprise, et sa localisation.

Le sujet est complexe mais le jeu en vaut la chandelle ! Il permettra de fournir des données fiables sur la gestion des ressources humaines dans le secteur par typologies d'entreprises.

Pour répondre le plus efficacement possible aux questions du sondage n'hésitez pas à vous munir de votre bulletin de salaire : c'est parti PARTICIPEZ !

L'attractivité des métiers du tourisme est l'un des thèmes principaux (avec celui du tourisme durable) qui a été régulièrement abordé lors des différentes conventions et congrès professionnels.

En effet, le secteur peine à recruter et à retenir les talents... Les candidats ont tout bonnement repris "le pouvoir"

Dans ce contexte, Les Entreprises du Voyage souhaitent avancer sur plusieurs sujets dont le télétravail, l'intéressement ou encore la participation.

Le syndicat patronal souhaite également embarquer les chefs d'entreprise et leurs équipes sur le volet de la RSE (La responsabilité sociétale des entreprises).

Toutefois, il reste quelques points de crispation entre organisations représentantes du personnel et les organisations patronales sur la question des salaires minimas...

Les résultats de cette enquête pourraient donc permettre d'y voir plus clair mais aussi d'aider candidats et recruteurs à se positionner.

"Je constate chaque jour une méconnaissance des rémunérations de la part des candidats et recruteurs en fonction des métiers.

Cette enquête sera très importante pour aider les salariés et recruteurs à obtenir une meilleure transparence des salaires dans le secteur et mieux se positionner sur le marché de l’emploi.

La rémunération est un élément très important à mentionner dans les offres d’emploi désormais pour attirer les candidats, en plus des avantages proposés et du déroulement de l’entretien ou des entretiens.

D’ailleurs, une directive européenne va obliger les entreprises à une meilleure transparence au niveau des rémunérations dans les prochaines années." analyse Valérie Dufour, responsable de la rubrique emploi de TourMaG.

Alors il n'y a plus à hésiter, à vos claviers ! En attendant, le CDMV prépare d'ores et déjà un 2e volet qui s'adressera lui, aux dirigeants...