Homair (European Camping Group) accompagne ses saisonniers avec des formations adaptées aux métiers de l’hôtellerie de plein air - ©Homair
A l'approche de la saison estivale 2025, Homair intensifie sa campagne de recrutement avec près de 4 800 postes à pourvoir.
L’entreprise recherche des profils variés : animateurs, réceptionnistes, agents d’entretien, techniciens, responsables de bar et de restaurant, parmi d’autres.
Actuellement, 2 800 postes restent à pourvoir sur les 4 800 annoncés, avec une répartition entre les sites gérés directement par Homair (3 500 postes) et ceux de ses partenaires (1 300 postes).
Toutes les offres sont accessibles via la plateforme de recrutement du groupe ECG.
Lire aussi : European Camping Group poursuit son expansion avec deux nouvelles acquisitions
L’entreprise recherche des profils variés : animateurs, réceptionnistes, agents d’entretien, techniciens, responsables de bar et de restaurant, parmi d’autres.
Actuellement, 2 800 postes restent à pourvoir sur les 4 800 annoncés, avec une répartition entre les sites gérés directement par Homair (3 500 postes) et ceux de ses partenaires (1 300 postes).
Toutes les offres sont accessibles via la plateforme de recrutement du groupe ECG.
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Homair : un job dating pour faciliter le recrutement
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European Camping Group poursuit son expansion avec deux nouvelles acquisitions
Dans un secteur où la pénurie de saisonniers est un enjeu majeur, Homair a repensé son approche de recrutement en proposant des sessions de job dating immersives directement dans ses campings.
Ce concept permet aux candidats de découvrir leur futur environnement de travail, d’échanger avec les équipes sur place et de mieux comprendre le quotidien des saisonniers.
Les premières sessions, organisées en février 2025, ont déjà permis de rencontrer 175 candidats.
Homair poursuivra cette dynamique en étant présent sur plusieurs salons de recrutement en 2025 :
- Salon TAF Montpellier (26-27 mars)
- Village des recruteurs Strasbourg (26 mars)
- Salon Jeunes d'Avenir Marseille (23 avril)
- Village des recruteurs Lille (23 avril)
Ce concept permet aux candidats de découvrir leur futur environnement de travail, d’échanger avec les équipes sur place et de mieux comprendre le quotidien des saisonniers.
Les premières sessions, organisées en février 2025, ont déjà permis de rencontrer 175 candidats.
Homair poursuivra cette dynamique en étant présent sur plusieurs salons de recrutement en 2025 :
- Salon TAF Montpellier (26-27 mars)
- Village des recruteurs Strasbourg (26 mars)
- Salon Jeunes d'Avenir Marseille (23 avril)
- Village des recruteurs Lille (23 avril)
Fidélisation et avantages pour les saisonniers
Avec un taux de reconduction de 50% des saisonniers d’une année sur l’autre, Homair mise aussi sur une stratégie de fidélisation.
Pour renforcer cette tendance, plusieurs avantages sont mis en place :
- Un hébergement sur place lorsque possible, pour faciliter la mobilité des saisonniers.
- Une semaine de vacances offerte dans un camping Homair dès la deuxième saison consécutive.
De plus, European Camping Group accompagne ses saisonniers avec des formations adaptées aux métiers de l’hôtellerie de plein air.
En partenariat avec l'école Klaxon Rouge, l’entreprise propose des formations spécifiques aux équipes d’animation, ainsi qu’un outil de formation digitale pour assurer un apprentissage continu.
Pour renforcer cette tendance, plusieurs avantages sont mis en place :
- Un hébergement sur place lorsque possible, pour faciliter la mobilité des saisonniers.
- Une semaine de vacances offerte dans un camping Homair dès la deuxième saison consécutive.
De plus, European Camping Group accompagne ses saisonniers avec des formations adaptées aux métiers de l’hôtellerie de plein air.
En partenariat avec l'école Klaxon Rouge, l’entreprise propose des formations spécifiques aux équipes d’animation, ainsi qu’un outil de formation digitale pour assurer un apprentissage continu.
Publié par Amelia Brille 
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