I. Disneyland Paris : 2000 postes à pouvoir entre mars et septembre

A Disneyland Paris, la campagne de recrutement a débuté dès le 1er février dans toute l’Europe.

« Près de 60% de nos visiteurs sont étrangers» explique Elisabetta Marigliano, chargée de communication pour le recrutement.

«Nous recherchons des personnes qui parlent au moins deux langues, voire trois».

Même si la campagne se déroule au niveau européen, les Français sont évidement les bienvenus.

La connaissance linguistique doit être la première qualité d’un candidat, surtout pour les postes en contact direct avec le public.

La disponibilité est le second critère. Ils doivent être libres en été ainsi que durant les week-ends.

Mais contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire d’être très expérimenté.

« L’important c’est le savoir être du candidat. Une fois arrivé, il aura de toute façon une formation sur le poste qu’il occupera» précise Elisabetta Marigliano.

Être motivé et souriant, semblent être les deux points primordiaux pour travailler chez Mickey. Le parc possède également une base de 2000 talents, réservée aux candidats diplômés qui auraient contacté l’entreprise.

Leur demande est enregistrée pour qu’ils soient contactés dès qu’un poste se libère. Chaque année, Disney reçoit près de 200 000 candidatures, dont une grande partie sur son site internet. « La marque est très connue, elle attire » se réjouit Elisabetta Marigliano.

Avec un tel vivier, on se peut se demander pourquoi Disney investit autant dans les campagnes de recrutement.

L’année dernière, un grand piquenique a été organisé sur les pelouses de la cité Universitaire à Paris. Un bus a sillonné les régions du nord de la France.

« C’est un recrutement que nous voulons novateur » assure Elisabetta Marigliano.

« Nous souhaitons aller à la rencontre des candidats, par exemple dans les régions et les quartiers peu privilégiés, afin de leur faire connaître la diversité de nos métiers ».

L’occasion de rappeler que le parc emploie 14 500 salariés dans 500 corps de métiers différents. Sur les 2000 à 2500 saisonniers recrutés annuellement, environ 500 sont convertis en CDI.

Le turnover s'élève à 12%, pour les salariés qui ont au moins un an d’ancienneté. Les autres sont surtout des étudiants, qui souhaitent avoir une première expérience professionnelle et pouvoir inscrire "Disney" sur leur CV.