Le groupe recherche actuellement des candidats en CDI pour assurer des fonctions techniques : développeurs informatiques, notamment Talend, Java J2EE et Javascript, pour rejoindre son DSI. - DR
Avec 4,5 millions de visiteurs uniques par mois sur son site (source Ominiture 2016) et un réseau de 65 agences de voyage à travers la France, Karavel Promovacances se présente comme leader français de la vente de séjours sur Internet.
Le groupe recherche actuellement des candidats en CDI pour assurer des fonctions techniques : développeurs informatiques, notamment Talend, Java J2EE et Javascript, pour rejoindre son DSI.
« Nous avons des besoins de business analystes, d'analystes yield et de développeurs décisionnels pour renforcer nos équipes Revenue Management et nous recrutons un(e) chef de projet webmarketing, ainsi qu'un(e) chef de projet e-CRM pour compléter nos équipes études et webmarketing », détaille Anny Lam, responsable recrutement.
Sans oublier leurs offres d’emploi de billettistes et agents techniques TO qui restent des postes techniques pour les équipes production.
Le groupe recherche actuellement des candidats en CDI pour assurer des fonctions techniques : développeurs informatiques, notamment Talend, Java J2EE et Javascript, pour rejoindre son DSI.
« Nous avons des besoins de business analystes, d'analystes yield et de développeurs décisionnels pour renforcer nos équipes Revenue Management et nous recrutons un(e) chef de projet webmarketing, ainsi qu'un(e) chef de projet e-CRM pour compléter nos équipes études et webmarketing », détaille Anny Lam, responsable recrutement.
Sans oublier leurs offres d’emploi de billettistes et agents techniques TO qui restent des postes techniques pour les équipes production.
S’adapter aux besoins du marché
Les recrutements s’inscrivent dans une optique de croissance des deux marques, qui souhaitent recruter des « talents » : IT, marketing, commercial, juridique ou production.
« Le recrutement de nouveaux profils techniques est important pour s’adapter aux besoins du marché. Les entreprises, quels que soient les secteurs et surtout dans l'e-commerce, ont vu l’émergence de nouveaux métiers, spécialisés dans l’analyse de données ou dans le digital.
La compréhension et l’analyse de la donnée nous permet d’optimiser nos futures actions pour plus de ROI », explique la responsable du recrutement.
Avis aux candidats, la responsable du recrutement l’assure : « Tous les recrutements ne nécessitent pas une formation Tourisme et nous ne souhaitons pas forcément des copié-collés de personnes ayant déjà fait la même chose à la concurrence.
Evidemment, si un candidat a toutes les compétences tant mieux ! Mais nous misons aussi sur la motivation et le potentiel d’évolution de chacun. »
« Le recrutement de nouveaux profils techniques est important pour s’adapter aux besoins du marché. Les entreprises, quels que soient les secteurs et surtout dans l'e-commerce, ont vu l’émergence de nouveaux métiers, spécialisés dans l’analyse de données ou dans le digital.
La compréhension et l’analyse de la donnée nous permet d’optimiser nos futures actions pour plus de ROI », explique la responsable du recrutement.
Avis aux candidats, la responsable du recrutement l’assure : « Tous les recrutements ne nécessitent pas une formation Tourisme et nous ne souhaitons pas forcément des copié-collés de personnes ayant déjà fait la même chose à la concurrence.
Evidemment, si un candidat a toutes les compétences tant mieux ! Mais nous misons aussi sur la motivation et le potentiel d’évolution de chacun. »
Rachat ? Turn over ?
Les postes sont à pourvoir principalement en CDI.
Des CDD sont à pourvoir pour renforcer les équipes pendant la haute saison. « Nous essayons toujours de garder un maximum de personnes en CDI ensuite », assure Anny Lam.
Quid du turn over ? La direction ne souhaite pas s’exprimer. Qu’en est-il du changement d'actionnaire ? Est-ce un frein au recrutement ?
Comme nombre d’entreprises du secteur, Karavel Promovacances connaît des freins à l’embauche. « Comme vous le savez, le secteur du tourisme n’est pas forcément celui qui paie le mieux.
En général, on y travaille par passion des voyages. Mais heureusement les possibilités d’évolution et la polyvalence de nos missions ainsi que l’autonomie et la confiance donnée à nos collaborateurs font la différence », répond Anny Lam.
Des CDD sont à pourvoir pour renforcer les équipes pendant la haute saison. « Nous essayons toujours de garder un maximum de personnes en CDI ensuite », assure Anny Lam.
Quid du turn over ? La direction ne souhaite pas s’exprimer. Qu’en est-il du changement d'actionnaire ? Est-ce un frein au recrutement ?
Comme nombre d’entreprises du secteur, Karavel Promovacances connaît des freins à l’embauche. « Comme vous le savez, le secteur du tourisme n’est pas forcément celui qui paie le mieux.
En général, on y travaille par passion des voyages. Mais heureusement les possibilités d’évolution et la polyvalence de nos missions ainsi que l’autonomie et la confiance donnée à nos collaborateurs font la différence », répond Anny Lam.
