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OKKO Hotels recherche de nouveaux talents

OKKO Hotels organise un jobdating le 24 mars à Paris


Okko Hotels, la jeune marque hôtelière française 4 étoiles fondée par Olivier et Solenne Devysq, cherche de nombreux talents pour dessiner l’hôtellerie-restauration de demain. Le recrutement se fera, jeudi 24 mars 2022 à Paris, par le biais d'entretiens flash de 15 minutes pour des postes d’Hôteliers Polyvalents, de Responsables Techniques et d’Adjoints de Direction.


le Vendredi 4 Mars 2022

OKKO Hotels organise une journée jobdating le jeudi 24 mars à Paris - Crédit photo OKKO Hotels
OKKO Hotels organise une journée jobdating le jeudi 24 mars à Paris - Crédit photo OKKO Hotels
Okko Hotels organise une journée de recrutement le jeudi 24 mars 2022.

Elle s’organisera en 2 sessions : de 9h30 à 12h45 pour la partie hôtellerie et de 14h15 à 17h30 pour la partie restauration.

Le lieu de rendez-vous est situé au 23, rue d’Alsace dans le 10e arrondissement de Paris.

Pour réserver un entretien flash, suivez ce lien.

La première heure sera consacrée à la présentation du groupe et du projet OKKO Hotels et les deux heures suivantes seront dédiées aux entretiens de 15 minutes.

OKKO Hotels recrute des profils en CDI pour l’ouverture de son nouvel établissement de La Défense (92) mais également pour soutenir la réouverture de Rueil-Malmaison (92) et pour renforcer les équipes de l’hôtel de Gare de l’Est.

Les postes à pourvoir sont ceux d’Hôteliers Polyvalents, de Responsables Techniques et d’Adjoints de Direction.

Une toute nouvelle équipe pour le premier restaurant d'OKKO Hotels

A l’occasion de l’ouverture du restaurant de La Défense, Okko Hotels propose aussi de nombreux postes en restauration et recrute notamment : Directeur de Restaurant, Adjoint de Direction Restaurant, Chefs de rang, Chef de Cuisine, Chef de Partie, Équipiers de cuisine et Second de cuisine.

A noter que dans un contexte où l’hôtellerie française est mise à rude épreuve, OKKO Hotels a maintenu 99% des emplois de ses équipes grâce à la mise en place de l’activité partielle, à l’ouverture de nouveaux établissements et à un plan de reclassement de certaines fonctions siège dans les hôtels.

Le groupe a profité de ces dernières années pour former 100% de ses équipes et développe une école de formation pour proposer des carrières dans lesquelles les candidats peuvent se projeter plusieurs années.

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