Paris : Accor organise une journée de recrutement sans CV !

Après deux éditions régionales organisées à Bordeaux et à Lyon au mois de juin, Accor teste à Paris une toute nouvelle méthode de recrutement... sans CV !

L'objectif ? Faire face à la pénurie de talents que connaît l’industrie de l’hôtellerie-restauration.

En effet, pas moins de 237 000 salariés ont quitté le métier durant la pandémie, et 30% des postes sont non pourvus, selon l’UMIH.

Alors, pour répondre à ce défi majeur, le Pullman Paris Bercy accueillera de nombreuses enseignes le mardi 5 juillet à partir de 9h pour une journée spéciale de recrutement, nommée « LES JOBS AU TALENT ! by Accor ».

Près de 200 postes seront à pourvoir dans 4 métiers de l’hôtellerie-restauration, parmi les 400 hôtels sous enseignes Accor que compte Paris et sa périphérie.

La quarantaine de recruteurs des hôtels sous enseignes Accor - Ibis, Mercure, Novotel, MGallery et Sofitel de Paris - seront réunis pour cette occasion et se consacreront à la rencontre de candidats de la région.

La sélection sera basée sur la détection des aptitudes des personnes pour les métiers de la cuisine, de la réception, de l’hébergement et de la restauration.

Pour s’inscrire en ligne pour la journée « LES JOBS AU TALENT ! by Accor », cliquez ici.

Après avoir réservé un créneau, les candidats se rendront sur place pour un entretien d’une heure en 4 étapes simplifiées :

- mise en situation réelle pour vérifier les aptitudes du candidat et son savoir-être
- retour immédiat de la part des recruteurs
- remise d’un « bon pour embauche » directement sur place
- signature le lendemain sur le lieu d’embauche !

« Notre campagne nationale de recrutement « LES JOBS AU TALENT ! by Accor » se poursuit ici à Paris. Un tiers de nos recrues ont moins de 26 ans et il nous faut savoir innover en la matière pour faire face au défi de la pénurie du secteur.

Nous mutualisons ainsi cette journée spéciale sans CV pour plusieurs hôtels du même périmètre géographique afin que les candidats multiplient les contacts avec nos professionnels et la diversité de leurs métiers », explique Nicolas Saint-Marc, VP Talent & Culture Opérations Accor France.

Dès l’accueil, les candidats assisteront à la projection de vidéos - témoignages de professionnels Accor présentant leurs propres parcours.

Face aux candidats, chaque enseigne recrutera pour son propre établissement, avec un passage par 4 pôles de simulation : la cuisine, la chambre, la réception et la salle avec mise en situation dans les différents espaces de l’hôtel.

Une série de défis seront organisés pour le recrutement des candidats, avec pour but de détecter leurs aptitudes et leurs qualités comme le sens du détail, l’autonomie, l’efficacité ou la créativité.