Visio4People : un outil d'entretien d'embauche virtuel adopté par le Club Med

Recruter du personnel est généralement une étape longue et coûteuse dans une entreprise.

Pour simplifier en partie cette tâche, le cabinet ImageInPeople a crée une plateforme baptisée Visio4People, qui permet de gérer de manière virtuelle ses entretiens d'embauche.

Un gain de temps et d'argent pour les DRH, qui peuvent ainsi sur une même interface visualiser le CV, remplir un compte rendu et lancer l'entretien vidéo.

Ce concept a déjà séduit le Club Med, qui l'utilise depuis six mois.

« Auparavant, nous faisons ces entretiens virtuels avec les moyens du bord, par Skype ou MNS.

Désormais grâce à ce logiciel, on dispose enfin d'un outil professionnel, personnalisé avec nos couleurs et notre logo » explique Marina Bianconi, la responsable du recrutement Europe Afrique du TO.

« Mon équipe se sent aujourd'hui plus crédible pendant les visios-conférences ».

Parfaitement adapté aux entreprise à dimensions internationales, cet outil permet de faire tomber les barrières géographiques, mais aussi d'explorer de nouveaux bassins d'emploi, comme la Russie dans le cas du Club Med.

Grâce à cette technique les chasseurs de tête peuvent être ultra réactifs devant un bon CV.

« Admettons que je trouve un très bon cuisinier à Bordeaux, et que ma prochaine session dans cette ville n'ait lieu que dans un mois.

Je peux dans la journée lui proposer un entretien virtuel » poursuit Marina Bianconi, dont les bureaux sont basés à Lyon.

Elle souhaite ainsi recruter 20% de son personnel par ce vecteur, sans pour autant dépasser pas la barre des 25%. Les rencontres en face à face ne sont pas prêtes de disparaître.

Mais l'arrivée des nouvelles technologies dans cette phase du processus de recrutement n'est pas toujours facile à appréhender pour les candidats.

« Certains oublient totalement qu'ils sont en entretien et s'allument une cigarette. Je me souviens aussi d'une situation cocasse, où la mère d'un candidat est passée devant la caméra pour lui demander de venir dîner ! » s'exclame Marina Bianconi.

En attendant donc une prochaine démocratisation de cette méthode, il faut rappeler aux postulants que le visio-recrutement requiert la même préparation qu'un échange classique.