Construire une guitare ou un cerf-volant.
Voici un des exercices demandés aux candidats qui postulent au parc Walibi. Une méthode de recrutement originale mise en place pour la troisième année consécutive.
Au lieu des traditionnels entretiens d'embauche en face à face, le parc organise des demi-journées d'ateliers afin de juger en conditions réelles les aptitudes des candidats.
Première étape, la construction d'un objet en équipe, suivie par une épreuve de logique et de réflexion sur la géographie des lieux et quelques questions de calculs.
La séance se termine avec une improvisation de deux candidats qui se glissent dans la peau d'un client et d'un salarié.
"Ces ateliers sont une manière à la fois ludique et décontractée de mesurer les qualités des postulants " explique Grégory Cany, responsable des opérations pour Walibi Rhône-Alpes.
Les candidats sont scrutés par plusieurs managers qui se réunissent ensuite afin de juger de l'aptitude de chacun. "Une décision collégiale pour limiter les erreurs de casting" poursuit-il.
Voici un des exercices demandés aux candidats qui postulent au parc Walibi. Une méthode de recrutement originale mise en place pour la troisième année consécutive.
Au lieu des traditionnels entretiens d'embauche en face à face, le parc organise des demi-journées d'ateliers afin de juger en conditions réelles les aptitudes des candidats.
Première étape, la construction d'un objet en équipe, suivie par une épreuve de logique et de réflexion sur la géographie des lieux et quelques questions de calculs.
La séance se termine avec une improvisation de deux candidats qui se glissent dans la peau d'un client et d'un salarié.
"Ces ateliers sont une manière à la fois ludique et décontractée de mesurer les qualités des postulants " explique Grégory Cany, responsable des opérations pour Walibi Rhône-Alpes.
Les candidats sont scrutés par plusieurs managers qui se réunissent ensuite afin de juger de l'aptitude de chacun. "Une décision collégiale pour limiter les erreurs de casting" poursuit-il.
Des employés fidèles au parc
Walibi s'enorgueillît d'un taux de fidélité de 30% de ses employés d'une année sur l'autre. "Il y a une très forte identité des Walibiens. Les gens n'hésitent pas à en parler autour d'eux" assure Grégory Cany.
Le bouche à oreille est donc l'une des voies principales pour recruter des nouveaux salariés, dont la plupart vit dans un rayon de 50 kilomètres autour du parc, dans la région lyonnaise. Walibi publie également des petites annonces dans la presse locale.
Près de 250 personnes vont être recrutées pour la saison 2013, qui débute en mars et se termine en novembre.
Une vingtaine de métiers différents sont représentés, de l’hôte d’accueil à l’employé polyvalent de restauration, en passant par l’entretien, l’animation, les attractions et les ventes.
Malgré la diversité des postes, des qualités communes sont nécessaires aux futurs Walibiens : la disponibilité, le sens du service, l'esprit d'équipe, la résistance au stress et l'application des règles de sécurité. "Nos employés doivent tout faire pour dépasser les attentes des visiteurs, ce que j'appelle l'effet waouh" complète Grégory Cany.
Les personnes intéressées peuvent postuler jusqu’à fin février et envoyer leur CV dans la rubrique job du site internet de Walibi.
Le bouche à oreille est donc l'une des voies principales pour recruter des nouveaux salariés, dont la plupart vit dans un rayon de 50 kilomètres autour du parc, dans la région lyonnaise. Walibi publie également des petites annonces dans la presse locale.
Près de 250 personnes vont être recrutées pour la saison 2013, qui débute en mars et se termine en novembre.
Une vingtaine de métiers différents sont représentés, de l’hôte d’accueil à l’employé polyvalent de restauration, en passant par l’entretien, l’animation, les attractions et les ventes.
Malgré la diversité des postes, des qualités communes sont nécessaires aux futurs Walibiens : la disponibilité, le sens du service, l'esprit d'équipe, la résistance au stress et l'application des règles de sécurité. "Nos employés doivent tout faire pour dépasser les attentes des visiteurs, ce que j'appelle l'effet waouh" complète Grégory Cany.
Les personnes intéressées peuvent postuler jusqu’à fin février et envoyer leur CV dans la rubrique job du site internet de Walibi.
![Futuroscopie - Architecture contemporaine : des icônes et moteurs touristiques [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/84367837-60259874.jpg?v=1732033411 "Futuroscopie - Architecture contemporaine : des icônes et moteurs touristiques [ABO]")
