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"Cet article évoque en effet, selon les termes employés, des « trafics » et des faits de « harcèlement sexuel » qui se seraient déroulés à bord de navires de la Compagnie.
En ce qui concerne le premier point, l’entreprise s’est déjà exprimée. Elle rappelle ici sa position : comme toute entreprise soucieuse de préserver l'intérêt de ses clients et son chiffre d'affaires, la SNCM exerce des contrôles sur la bonne exécution des procédures internes.
Ces contrôles sont effectués soit par la Compagnie elle-même, soit par des prestataires externes.
Lorsque ces contrôles mettent en évidence des comportements erronés, voire fautifs, l'entreprise prend des mesures qu'impose la situation : compléments de formation, instructions disciplinaires... Des sanctions sont prises lorsque cela est justifié.
Concernant le sujet du harcèlement sexuel, l’article s’appuie sur les déclarations d’un ancien Président de la SNCM qui rapporte un fait dont il aurait eu connaissance il y a une dizaine d’années et sur lequel la direction de l’entreprise ne dispose d’aucune information.
Ce témoignage présente par ailleurs ce type d’agissements comme étant une pratique « quasi institutionnalisé(e) ».
Face à cette allégation qui porte tort à l’image de la Compagnie et de ses salariés, la direction affirme solennellement qu’elle n’a jamais été saisie ni eu connaissance de faits de cette nature.
Si tel avait été le cas, et compte tenu de la gravité de tels actes, elle aurait réagi avec une extrême sévérité, indépendamment des suites pénales éventuellement réservées à ce type de situation.
A l’heure où elle met en place les conditions de son rétablissement et où elle se prépare à accueillir ses clients pour une nouvelle saison estivale, la SNCM s’indigne de se voir ainsi dénigrée."
En ce qui concerne le premier point, l’entreprise s’est déjà exprimée. Elle rappelle ici sa position : comme toute entreprise soucieuse de préserver l'intérêt de ses clients et son chiffre d'affaires, la SNCM exerce des contrôles sur la bonne exécution des procédures internes.
Ces contrôles sont effectués soit par la Compagnie elle-même, soit par des prestataires externes.
Lorsque ces contrôles mettent en évidence des comportements erronés, voire fautifs, l'entreprise prend des mesures qu'impose la situation : compléments de formation, instructions disciplinaires... Des sanctions sont prises lorsque cela est justifié.
Concernant le sujet du harcèlement sexuel, l’article s’appuie sur les déclarations d’un ancien Président de la SNCM qui rapporte un fait dont il aurait eu connaissance il y a une dizaine d’années et sur lequel la direction de l’entreprise ne dispose d’aucune information.
Ce témoignage présente par ailleurs ce type d’agissements comme étant une pratique « quasi institutionnalisé(e) ».
Face à cette allégation qui porte tort à l’image de la Compagnie et de ses salariés, la direction affirme solennellement qu’elle n’a jamais été saisie ni eu connaissance de faits de cette nature.
Si tel avait été le cas, et compte tenu de la gravité de tels actes, elle aurait réagi avec une extrême sévérité, indépendamment des suites pénales éventuellement réservées à ce type de situation.
A l’heure où elle met en place les conditions de son rétablissement et où elle se prépare à accueillir ses clients pour une nouvelle saison estivale, la SNCM s’indigne de se voir ainsi dénigrée."