Emploi : quelles seront les "soft skills" les plus recherchées en 2023 ?

Les soft skills ( ou savoir-être en français) sont de plus en plus recherchées dans le cadre d'un recrutement.

Comment les développer et les valoriser ?

Il convient en premier lieu de les identifier. Vous pouvez vous fier à vous-même et ainsi suivre l’adage "connais-toi toi-même", vous pouvez également demander l’avis de vos proches les traits de caractère qui vous correspondent davantage. Il est également important de cerner vos soft skills qui vous font défaut.

Ainsi vous pourrez travailler dessus, mieux les identifier et pourquoi pas avoir recours au bilan de compétences pour les cerner davantage.

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Un même trait de caractère peut être à la fois un atout ou un défaut selon le contexte.

• L’autonomie
• L’organisation
• L’empathie
• L’esprit d’équipe
• La tolérance….

La liste n’est pas exhaustive !

Lors du processus de recrutement, un recruteur va s’attarder sur vos compétences techniques mais aussi votre capacité à être en phase avec les besoins du client, si vos valeurs correspondent à la culture d’entreprise. Le recruteur va aussi s’interroger sur votre capacité à vous intégrer dans l’équipe existante. Il est donc capital de développer vos softs skills.

Les développer : oui mais comment ?

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Une fois vos soft skills identifiées, vous pourrez plus facilement les mettre en avant et mieux les travailler, prendre confiance au fur et à mesure et être plus à l’aise en session de recrutement.

Par exemple, si vous êtes autonome, identifiez les postes pour lesquels cette compétence sera utile (comptable, consultant…)

Il est essentiel de postuler dans une entreprise où vos traits de caractère seront un atout plutôt qu’un problème. Soyez attentif à mettre en exergue vos « soft skills » en entretien pour valoriser vos compétences.

Faites la différence entre les traits de personnalité qui vous définissent et que vous ne pourrez pas modifier et ceux sur lesquels il est possible et utile de travailler.

En somme, développer vos soft skills sera un atout professionnel mais aussi un atout dans votre vie de tous les jours car en effet, apprendre à se connaître, mettre en avant ses qualités et travailler à gommer ses défauts ne peut qu’avoir un impact positif !

Aujourd’hui on évoque de plus en plus ces attentes et ces fameuses soft et hard skills sont plus que jamais d’actualité ! On entend à vrai dire tout et n’importe, chacun y mettant son grain de sel.

93 % des employeurs prévoient d’embaucher du personnel, dont 41 % pour l’ouverture d’un nouvel emploi, des secteurs recrutent plus que d’autres et il est difficile de recruter actuellement avec les exigences des uns et des autres.

Quelle définition pour LE terme « COMPÉTENCES » ? QU’ENTEND ON AU JUSTE ?

Encore une fois, le terme est vaste…et chacun n’a pas la même définition sur ce terme pourtant ultra employé dans les entreprises. Une compétence est une aptitude possédée par une personne qui lui permet d’effectuer certains actes.

Trois catégories pour la qualifier :

• Les savoirs

• Les savoir-être (soft skills) : lors d’une embauche, on met en exergue le comportement souhaité pour intégrer une équipe

• Les savoir-faire (hard skills) : ce que vous pouvez apporter en plus à votre future équipe

Les « savoir-être » aussi appelés « soft skills » sont plutôt tendances depuis peu et remis au goût du jour.

Nous sommes de plus en plus nombreux à les scruter avec attention afin de déterminer les aptitudes du candidat à s’intégrer dans sa future équipe et à faire partie de l’entreprise.

Le savoir-être de chacun est déterminant pour la gestion d’une équipe.

En effet, un grand nombre d’interactions entre les collaborateurs ne nécessite pas de compétences techniques, mais des compétences relationnelles qui vont permettre une harmonie au sein de la structure.

LA COLLABORATION / LE TRAVAIL D'EQUIPE
Savoir travailler en équipe est un atout essentiel en 2022 certes mais aussi en 2023. La cohésion ainsi que le partage des tâches passent avant tout par un partage de valeurs et d’une culture d’entreprise commune à l’ensemble des collaborateurs.

LA COMMUNICATION au sein d’une équipe est primordiale pour la réalisation du travail, mais également pour le bien-être des salariés.

ETRE FORCE DE PROPOSITION
Un candidat force de proposition peut s’adapter plus facilement face aux situations problématiques.

LA CREATIVITE ET LA CURIOSITE permettent de trouver des solutions originales plus rapidement.

L’AUTONOMIE
Les entreprises attendent, de plus en plus, de la part de leurs salariés, qu’ils fassent preuve d’autonomie dans les tâches qui leur sont confiées. Savoir réaliser son travail seul est un atout.

Les soft skills font partie intégrante lors de recrutement ou de mobilité en interne. On peut être accompagné par des questionnaires de personnalité groupés et faire ressortir ainsi les « compatibilités » entre collaborateurs

Les soft skills restent un élément incontournable et très recherchés, soyez juste fidèle à vos valeurs en entretien.

Julia Rousseau, Consultante en accompagnement RH – Expérience en cabinet de conseil et en service RH de groupe.

Au cours de ces années, Julia a travaillé avec de belles références issues de l'industrie hôtelière et de la restauration depuis 10 ans et crée son cabinet ETHIQUE RH, il y a 7 ans.
Ses valeurs : éthique, exemplarité, empathie, engagement ; écoute
Sa devise est « oser être vous-même avec de l’audace »

Master II en développement des RH
Intervient dans diverses écoles sur la partie RH, Albert de Mun | Paris X