"Les Jobs au Talent ! by Accor" : rendez-vous le 26 janvier au Touquet

Les journées de recrutement « Les Jobs au talent ! by Accor » reviennent en 2023. Accor vient cette fois-ci à la rencontre des talents du Touquet, avec sa méthode de recrutement sans CV.

Pour rappel, pas moins de 237 000 salariés ont quitté le métier durant la pandémie, et 30 % des postes sont non pourvus, selon l’UMIH.

Cette édition spéciale qui aura lieu le 26 janvier 2023 au Novotel Thalassa Le Touquet sera consacrée, au-delà des métiers classiques de l’hôtellerie-restauration, aux métiers du bien-être. Une version virtuelle aura lieu le lendemain le 27 janvier 2023.

50 postes seront à pourvoir sur 4 métiers de l’hôtellerie-restauration et 3 métiers du bien-être. Les recruteurs des 2 sites du Touquet qui regroupent 5 hôtels sous enseignes Accor – Novotel, Mercure, ibis, ibis Styles et TRIBE seront présents.

Les recruteurs de chaque établissement seront présents pour rencontrer les candidats de la région. Ces derniers n'auront pas besoin de CV.

Après avoir réservé un créneau, les candidats se rendront sur place pour des mises en situation d’une vingtaine de minutes avec 4 étapes simplifiées :
• Une mise en situation réelle pour vérifier les aptitudes du candidat et son savoir-être
• Un retour immédiat de la part des recruteurs
• La remise d’un « bon pour embauche » directement sur place dans une ambiance festive
• Et enfin, la signature le lendemain sur le lieu d’embauche !

« Notre campagne nationale de recrutement « LES JOBS AU TALENT ! by Accor » se poursuit avec un rendez-vous au Touquet. (...)

Un tiers de nos recrues ont moins de 26 ans et il nous faut savoir innover en la matière pour faire face au défi de la pénurie du secteur. Nous mutualisons ainsi cette journée spéciale sans CV pour plusieurs hôtels du même périmètre géographique afin que les candidats multiplient les contacts avec nos professionnels et la diversité de leurs métiers, et que chacun trouve l’opportunité qui lui correspond ! Cette formule « clé en main » a déjà été dupliquée à Bordeaux, Lyon, Lille et Paris en 2022 », précise Nicolas Saint-Marc, VP Talent & Culture Opérations Accor France.

Dès l’accueil, les candidats seront mis instantanément dans l’ambiance de cette journée spéciale avec la projection de vidéos - témoignages de professionnels Accor présentant leurs propres parcours.

Face aux candidats, chaque enseigne recrutera pour son propre établissement, avec un passage par 4 pôles de simulation pour les métiers de l’hôtellerie restauration : la cuisine, la chambre, la réception et la salle avec mise en situation dans les différents espaces de l’hôtel : défi des 7 erreurs dans la chambre, quiz sur les produits d’entretien dans la salle de bain, défi de la mise en place d’une table et présentation orale du menu en salle, ainsi qu’un parcours de service au plateau, à la réception le test de la mise en situation client et enfin, en cuisine, les candidats auront 12 minutes pour réaliser une salade gourmande avec les produits du frigo !

Ces défis ont pour but de détecter les aptitudes des candidats : sens du détail, autonomie, efficacité, respect des consignes, créativité, précision et organisation, autant de qualités recherchées pour rejoindre Accor.

Pour cette édition, le dispositif a été aménagé afin de répondre aux exigences de sécurité requises sur certains postes. Ainsi, les métiers du bien-être seront eux aussi accessibles lors de cette journée de recrutement via un lien d’inscription spécifique permettant aux candidats de justifier d’un diplôme (CAP esthétique, formation spécialisée en SPA, formation PSE (Premier Secours en Equipe) ou BPJEPS ANN (« Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport ») pour encadrer les activités aquatiques.

Pour tester les aptitudes des esthéticien.ne.s, ils devront accueillir en cabine une cliente et réaliser un bilan de la peau afin de proposer le soin du visage adapté. Une autre simulation prévoit d’accueillir un client au bar à produits et de lui expliquer succinctement les différentes gammes proposées sur le site pour enfin lui conseiller les meilleurs produits pour profiter des bienfaits de la thalassothérapie de retour à la maison.

Les candidats spa praticien.ne.s devront soit expliquer la différence entre balnéothérapie et thalassothérapie à un client intéressé pour faire des soins, soit accueillir un client en cabine et lui proposer un modelage ou massage confort adapté pour libérer les tensions.

Enfin, les candidats maitres-nageurs / coach devront accueillir un petit groupe de clients pour un cours d’aquabike et le leur expliquer.

Inscription en ligne « LES JOBS AU TALENT ! by Accor » :
Métiers de l’hôtellerie – restauration et bien-être

Pour compléter cette opération, le Groupe Accor organise également le lendemain, vendredi 27 janvier, une journée job dating virtuel afin de toucher les candidats éloignés physiquement du Touquet.

Inscription en ligne « JOB DATING VIRTUEL » :
Métiers de l’hôtellerie – restauration et bien-être