Louvre Hotels Group capitalise sur les jeunes talents à travers son comité « Young Core »

Sur le modèle des Lakers, la mythique équipe de basketball de Los Angeles, Louvre Hotels Group, filiale de Jin Jiang International, a crée il y a un an son comité « Young Core » pour ainsi faire jouer de jeunes espoirs avec des experts de la discipline, afin qu’ils se forment de manière immersive.

« Le contexte, on le connait tous : les habitudes de consommation, les business modèles évoluent. L’industrie hôtelière doit se réinventer », rappelle Lorraine Duval.

Quelles sont les ambitions du groupe à travers le "Young Core" ? « Favoriser la transversalité, l'intergénérationnel et apporter un regard neuf, de nouvelles idées », répond Lorraine Duval, responsable du comité.

Ainsi en septembre 2018, les deux premières recrues du programme ont intégré le groupe en CDD. Pendant douze à dix-huit mois, elles ont évolué dans divers services.

Les trois premiers mois, sont réservés à la compréhension générale du groupe, ensuite, en gagnant en autonomie, les recrues vont réaliser des projets à court, moyen ou long terme dans l’ensemble des services du groupe auprès du Comex et top managers.

Ils passeront également trois jours par mois dans un hôtel pour bien saisir le fonctionnement de la structure.

L’ambition derrière est bien évidemment de recruter ces jeunes pour une collaboration à long terme.

« En un an, les recrues acquièrent une très bonne connaissance du groupe, une vision à 360°, un vrai réseau en interne. Elles ne pensent pas en silo », tient à préciser Lorraine Duval.

Walter Bouteaudou suit actuellement le programme. Titulaire d’un MBA en Management Hôtelier obtenu à l’Ecole Supérieure Internationale de Savignac et d’un second master en marketing, il a réalisé une vingtaine de missions dans l’entreprise.

« Le « Young Core » m’a permis d’intégrer un groupe mondial, et d’acquérir des compétences dans des domaines qui n’ont pas de lien avec mon parcours académique. J’ai pu travailler par exemple en lien direct avec les RH, sur un projet bien-être et dans la finance, sur un projet de fusion-acquisition », explique Walter Bouteaudou.

A l'issue de l'expérience apparaissent de belles opportunités. Après presque une année en tant que « Young Core », Walter Bouteaudou prétend à un poste dans la stratégie marketing chez Jin Jiang International en Chine.

Charles Dujoncquoy, autre participant au programme, accompagnera le CEO en tant que chef de cabinet.

« Au cours des trois derniers mois du programme, nous affinons leur projet professionnel et les opportunités dans le groupe », précise Lorraine Duval.

Pour ces recrutements, Louvre Hotels Group recherche des jeunes diplômés d’écoles généralistes ou hôtelière, en Bac +3 ou +5.

« Nous allons surtout chercher des soft skills : des profils curieux, avec une aisance au travail capable de travailler avec notre CEO, le comité exécutif, des seniors, des juniors, de travailler au siège et sur le terrain », détaille Lorraine Duval.

Après cette première expérience concluante, le comité est passé de deux à quatre recrues, en septembre 2019, avec deux Français et deux profils internationaux, et devrait encore grandir.

Ainsi deux nouvelles recrues intégreront l’entreprise en janvier 2020, l’offre d’emploi sera diffusée en novembre sur le site de Louvre Hotels Group.

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