TestUnMetier.com : le « vis ma vie » de la vie professionnelle

TourMaG.com - Quel est le principe de TestUnMetier.com ?

Carine Celnik : Je suis partie du constat que 5 millions de salariés ont envie de changer de profession. Avec l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies, treize millions d’actifs vont devoir faire évoluer leur activité professionnelle, dans les dix à quinze ans à venir.

Aujourd’hui, on n’intègre plus une entreprise pour toute la vie. Les nouvelles générations seront amenées à faire au moins cinq métiers.

Cela va être incontournable, comme la notion de se mettre en mouvement, avec la montée en compétences, l'adaptabilité, l'agilité, etc.

Tous les dispositifs qui accompagnent le changement de vie sont toujours basés sur de la visualisation, du coaching, du bilan.

Il faut imaginer, se projeter. Selon moi, il manquait dans le paysage un dispositif qui permette d’essayer concrètement, comme on peut le faire à 15 ans, lors d’un stage ou plus tard dans les études.

Avec TestUnMetier.com, nous organisons des immersions dans différents métiers, pendant 1 à 30 jours.

TourMaG.com - Combien de personnes ont fait appel à vos services ?

C.C. : Depuis notre création, il y a deux ans, nous avons réalisé une centaine de stages, dans tous les secteurs d’activité. Nous nous adaptons à la demande du futur stagiaire.

TourMaG.com - Comment ça marche ?

C.C. : Nous accompagnons le « testeur » vers un métier pour lequel une reconversion est envisagée. C’est du sur-mesure.

D’abord, il faut cerner la demande, avant de contacter les entreprises qui proposent cette activité. Nous allons identifier les tâches, l’enseigne et le lieu pour lesquelles le client a envie de tester ce métier partout en France.

Nous nous chargeons d’établir les contrats sous forme de convention de stage de formation.

TourMaG.com - Quel avantage pour l’entreprise de recevoir un stagiaire ?

C.C. : C’est une opportunité pour le tuteur d’accueillir quelqu’un qui a envie de faire ce métier, une personne motivée qui a un bagage et qu’elle va pouvoir mettre à profit.

A l’issue du stage, nous allons faire un bilan avec le stagiaire qui va pouvoir nous dire ce qu’il a ressenti et s'il a envie d’aller plus loin.

Idem pour l’entreprise, qui fera savoir si la personne a les soft skills et l’agilité pour intégrer ce secteur.

Par exemple, pour un poste de conseiller voyages, avant d’avoir les compétences techniques, il faut s’intéresser aux capacités relationnelles.

TourMaG.com - Quid du financement ?

C.C. : Nous sommes un organisme de formation, le stage coûte 1 990€, cela comprend la compréhension de la demande, la recherche du tuteur, la rémunération du tuteur et le bilan.

TourMaG.com - Vous répondez également aux demandes des entreprises dans des secteurs en tension, tels que le tourisme ?

C.C. : Nous travaillons en BtoB et vendons notre solution à des entreprises qui licencient à la suite de plans sociaux et doivent accompagner la mobilité des salariés.

Autre aspect, nous pouvons identifier les métiers pour lesquels le recrutement est difficile.

Nous proposons alors à nos clients de les tester. Je vais d’ailleurs créer une plateforme pour accompagner au mieux les entreprises qui peinent à recruter. L’idée est de lever les a priori, de donner l’envie aux gens de rejoindre des entreprises qui recrutent.

Quitte à tester un métier, autant en tester un qui recrute !

Sur les deux dernières années, nous avons eu une embauche après un stage. Après avoir testé le métier de gestionnaire de paye, certains stagiaires ont suivi une formation et réintégré comme salarié l’entreprise qui les avait accueillis en stage.

Pour les testeurs, c’est l’opportunité d’approcher des professions qu’ils n’avaient pas identifiées.