S'appuyant sur des chiffres spécialement étudiés par l'Insee et toutes les sources disponibles à ce jour, le BET (Baromètre de l'Emploi Tourisme) est aujourd'hui le seul outil statistique permettant de suivre de manière fine l'évolution du métier.
Cette enquête annuelle, placée sous la responsabilité de Valérie Dufour, responsable du département DRH de TourMaG.com, constitue un reflet fidèle de la situation et de l'évolution de la profession.
Elle sera désormais complétée et enrichie par une enquête annuelle sur les salaires et les réservations qui vient d'être mise en ligne et qui s'achèvera après l'été.
Le questionnaire comprend trois grands chapitres : Diplômes, Poste & Rémunérations, Avenir métier.
Cette enquête annuelle, placée sous la responsabilité de Valérie Dufour, responsable du département DRH de TourMaG.com, constitue un reflet fidèle de la situation et de l'évolution de la profession.
Elle sera désormais complétée et enrichie par une enquête annuelle sur les salaires et les réservations qui vient d'être mise en ligne et qui s'achèvera après l'été.
Le questionnaire comprend trois grands chapitres : Diplômes, Poste & Rémunérations, Avenir métier.
Les vocations se font de plus en plus rares...
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L'objectif consiste à affiner les résultats et à obtenir des données encore plus pointues sur le secteur relativement opaque des rémunérations, des statuts, des primes et autres avantages salariaux.
A l'heure où les vocations se font de plus en plus rares pour certaines fonctions, et où les entreprises peinent à trouver la "perle rare", il était important de connaître l'envers du décor.
Il n'est pas rare que celles-ci peinent à recruter dans un secteur qui requiert des savoir-faire et des expertises toujours plus pointus.
Encore faut-il, pour séduire les candidats, que les entreprises sachent qui ils sont, ce qu'ils recherchent et ce qui les motive.
Les résultats du BET et de l'ESR seront présentés à l'IFTM Top Résa en septembre 2016.
A l'heure où les vocations se font de plus en plus rares pour certaines fonctions, et où les entreprises peinent à trouver la "perle rare", il était important de connaître l'envers du décor.
Il n'est pas rare que celles-ci peinent à recruter dans un secteur qui requiert des savoir-faire et des expertises toujours plus pointus.
Encore faut-il, pour séduire les candidats, que les entreprises sachent qui ils sont, ce qu'ils recherchent et ce qui les motive.
Les résultats du BET et de l'ESR seront présentés à l'IFTM Top Résa en septembre 2016.