Vulcania donne la priorité aux saisonniers expérimentés

Le 18 mars, Vulcania ouvrira à nouveau ses portes après quatre mois d'hibernation. La cinquantaine de salariés permanents s'activent pour préparer cette nouvelle saison. Au programme notamment, le recrutement, en deux vagues, de 160 saisonniers en CDD.

"D'ici la mi-février, nous recrutons ceux qui nous accompagnerons tout au long de la saison, jusqu'au 11 novembre, soit environ 80 personnes. En juin, nous finaliserons le recrutement de 80 autres saisonniers pour les mois de juillet et août", explique Catherine Danesin, la directrice du parc.

Trois types de postes sont à pourvoir: l'accueil (en caisse, en salle, et accompagnement des groupes), la restauration, notamment sur des emplois de cuisiniers et d'aides cuisine, et la vente en boutique.

Le parc recrute par ailleurs une quinzaine d'animateurs scientifiques de formation universitaire en sciences de la vie et de la terre "capables de transmettre l'information approprié selon le type de public concerné", précise Catherine Danesin.

Pour être candidat, il suffit d'envoyer un CV et une lettre de motivation au service des ressources humaines de Vulcania, ou de consulter la rubrique recrutement de son site www.vulcania.com.

Pour ses recrutements de la première vague, le parc privilégie les candidats qui ont une première expérience du poste auquel ils postulent. En restauration, il est aussi indispensable d'être titulaire du CAP cuisine pour les cuisiniers.

A l'accueil, la maîtrise d'une langue étrangère est obligatoire, et les responsables du recrutement apprécient une deuxième langue vivante parlée. Mieux vaut avoir déjà été vendeur pour faire partie de l'équipe d'une boutique.

"Et pour tous, nous sommes très attentifs à la présentation, au goût du client et à l'envie d'aller vers l'autre. C'est ce que nous cherchons à évaluer en entretien", souligne Catherine Danesin.

La deuxième vague correspond davantage à des jobs d'étudiants. Les mêmes qualités humaines sont requises, la maîtrise d'une langue étrangère aussi.

Le processus de recrutement se fait en deux temps. D'abord une convocation par petit groupe de cinq à huit personnes, pour une présentation de l'entreprise et du métier, puis un entretien individuel animé en tandem par un membre de l'équipe RH et le responsable métier.

Les candidats retenus bénéficient d'un stage de trois à quatre semaines, avec une formation au métier et à la vulcanologie. Tous les postes sont rémunérés au Smic, ou légèrement au-dessus. Les saisonniers titulaires d'un contrat de plus de trois mois bénéficient de l'accord d'intéressement de l'entreprise.

Vulcania offre peu de possibilité d'intégration en interne. "Nous sommes une petite structure", rappelle Catherine Danesin.

"Mais les saisonniers sont assez fidèles au parc. Près de la moitié reviennent d'année en année. Et à l'extérieur, Vulcania est une porte d'entrée reconnue dans le monde professionnel, notamment sur les postes d'accueil", affirme la directrice.