Des postes adaptés seront proposés aux jeunes retraités (© Groupe Barrière)
C'est une aubaine pour les jeunes retraités qui souhaitent rester actifs et reprendre une activité professionnelle : le groupe Barrière lance, à leur intention, une campagne de recrutement dans l'ensemble de ses établissements.
Pour "renforcer ses équipes déjà en place", des contrats sur mesure seront proposés à ces jeunes retraités, avec des postes adaptés, à un rythme ajusté.
Dans un communiqué, le groupe Barrière fait valoir qu'il entend aussi "attirer de nouveaux profils de collaborateurs" et "favoriser les échanges entre les générations", ce qui sera "bénéfique pour l'ensemble des équipes".
Si la présence d'éléments aux profils variés est généralement enrichissant pour les équipes, cette initiative constitue probablement aussi une réponse à la difficulté de recruter, encore présente dans l'hôtellerie-restauration même si elle est moins aigue que dans l'immédiat après-Covid.
"L'expérience des jeunes retraités a sa place chez Barrière où leur expertise est gage d'excellence", insiste cependant André Decoutere, directeur général Ressources humaines du groupe.
Tous les jeunes retraités qui le souhaitent sont invités à postuler, dans des conditions adaptées à leur profil : horaires aménagés, prise en compte de la pénibilité, des expériences passées, des souhaits de découvrir de nouveaux métiers, des compétences et des appétences. Des CDI temps partiel, CDI intermittents ou CDD partiels sont proposés. Des intégrations et des formations seront organisées pour un accueil dans les meilleures conditions, promet le groupe Barrière.
Parmi les postes proposés : métiers de la restauration (cuisine et salle), gouvernants et femmes de chambre. La liste des offres se trouve sur le site : www.barriere-recrute.com
Pour "renforcer ses équipes déjà en place", des contrats sur mesure seront proposés à ces jeunes retraités, avec des postes adaptés, à un rythme ajusté.
Dans un communiqué, le groupe Barrière fait valoir qu'il entend aussi "attirer de nouveaux profils de collaborateurs" et "favoriser les échanges entre les générations", ce qui sera "bénéfique pour l'ensemble des équipes".
Si la présence d'éléments aux profils variés est généralement enrichissant pour les équipes, cette initiative constitue probablement aussi une réponse à la difficulté de recruter, encore présente dans l'hôtellerie-restauration même si elle est moins aigue que dans l'immédiat après-Covid.
"L'expérience des jeunes retraités a sa place chez Barrière où leur expertise est gage d'excellence", insiste cependant André Decoutere, directeur général Ressources humaines du groupe.
Tous les jeunes retraités qui le souhaitent sont invités à postuler, dans des conditions adaptées à leur profil : horaires aménagés, prise en compte de la pénibilité, des expériences passées, des souhaits de découvrir de nouveaux métiers, des compétences et des appétences. Des CDI temps partiel, CDI intermittents ou CDD partiels sont proposés. Des intégrations et des formations seront organisées pour un accueil dans les meilleures conditions, promet le groupe Barrière.
Parmi les postes proposés : métiers de la restauration (cuisine et salle), gouvernants et femmes de chambre. La liste des offres se trouve sur le site : www.barriere-recrute.com
Groupe Barrière : un grand nom du monde du luxe
Le Majestic Barrière de Cannes, un établissement devenu iconique (© PB)
Aujourd'hui présidé par Alexandre Barrière et sa sœur Joy Desseigne-Barrière, le groupe Barrière a été fondé en 1912. Cette année-là, un certain François André débute son activité dans le domaine des casinos à Ostende, en Belgique.
Il embauchera son neveu Lucien Barrière en 1951, avant d’en faire son légataire universel. À sa mort, en 1962, Lucien Barrière a repris les rênes du groupe qui a été développé, ensuite, par sa fille Diane Barrière, puis par son gendre Dominique Desseigne.
Le groupe Barrière regroupe aujourd'hui 32 casinos, un Club de Jeux, 19 hôtels de luxe - en majorité des 5 étoiles ainsi qu'un palace à Courchevel - auxquels s’ajoutent 17 ryads à Marrakech, 16 spas, un centre de thalassothérapie, une balnéothérapie et plus de 150 bars et restaurants dont le célèbre Fouquet's des Champs Elysées, à Paris. Née en 1899, cette marque française devenue emblématique est aujourd'hui présente à New York, au Louvre Abu Dhabi et à Dubaï.
Le groupe Barrière emploie près de 7000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 1,29 milliards d'euros au cours de l'exrcice clos de 31 octobre 2022.
A lire aussi : Le groupe Barrière réorganise son organigramme
Il embauchera son neveu Lucien Barrière en 1951, avant d’en faire son légataire universel. À sa mort, en 1962, Lucien Barrière a repris les rênes du groupe qui a été développé, ensuite, par sa fille Diane Barrière, puis par son gendre Dominique Desseigne.
Le groupe Barrière regroupe aujourd'hui 32 casinos, un Club de Jeux, 19 hôtels de luxe - en majorité des 5 étoiles ainsi qu'un palace à Courchevel - auxquels s’ajoutent 17 ryads à Marrakech, 16 spas, un centre de thalassothérapie, une balnéothérapie et plus de 150 bars et restaurants dont le célèbre Fouquet's des Champs Elysées, à Paris. Née en 1899, cette marque française devenue emblématique est aujourd'hui présente à New York, au Louvre Abu Dhabi et à Dubaï.
Le groupe Barrière emploie près de 7000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 1,29 milliards d'euros au cours de l'exrcice clos de 31 octobre 2022.
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![Futuroscopie - Architecture contemporaine : des icônes et moteurs touristiques [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/84367837-60259874.jpg?v=1732033411 "Futuroscopie - Architecture contemporaine : des icônes et moteurs touristiques [ABO]")
