Miléade recrute 1000 personnes sur 30 métiers différents - DR
Miléade recrute 1 000 personnes dans ses 31 Villages Clubs et Hôtels. Hébergement, animation, bien-être restauration, maintenance... une trentaine de métiers différents sont proposés.
Au total, l'opérateur propose plus de de 900 personnes, sur des postes de saisonniers en CDD mais aussi sur des postes en CDI.
"Tous les postes proposés sont ouverts à des postulants débutants ou expérimentés, avec ou sans qualification. Miléade propose une formation en début de contrat qui permet à chacun de mener à bien sa mission" indique un communiqué de presse.
Pour postuler, les candidats peuvent se rendre sur : recrutement.mileade.com
Au total, l'opérateur propose plus de de 900 personnes, sur des postes de saisonniers en CDD mais aussi sur des postes en CDI.
"Tous les postes proposés sont ouverts à des postulants débutants ou expérimentés, avec ou sans qualification. Miléade propose une formation en début de contrat qui permet à chacun de mener à bien sa mission" indique un communiqué de presse.
Pour postuler, les candidats peuvent se rendre sur : recrutement.mileade.com
Quels avantages pour les saisonniers ?
« Intégrer Miléade c’est rejoindre une aventure humaine au service des clients et partager une même passion de notre métier et des valeurs humaines fortes qui nous permettent de construire un projet durable » explique Julien Faucher, Président de Miléade.
Pourquoi rejoindre Miléade ? Voici ce que l'opérateur met en avant pour attirer les candidats.
- Les collaborateurs saisonniers sont nourris et logés dans l’établissement
- Le cadre de travail, au sein des plus belles destinations touristiques françaises, à la mer, la montagne ou la campagne, est très attractif.
- Des formations sont proposées aux collaborateurs pour leur permettre d’évoluer tout au long de leur carrière chez Miléade. Les saisonniers peuvent aussi intégrer l’entreprise à la fin de leurs études.
- Les saisonniers ont accès aux infrastructures des Villages Clubs ou Hôtels pendant leurs contrats. Et chacun des collaborateurs bénéficie d’une réduction de 50% pour ses vacances au sein d’un établissement Miléade.
- A l’issue de leur première expérience chez Miléade, les collaborateurs peuvent demander une mobilité et enchaîner une nouvelle saison sur l’un des 31 établissements.
- Les collaborateurs ayant plus d’un an d’ancienneté perçoivent un 13ème mois. Et pour ceux qui ont plus de 2 ans de présence, un dispositif de distribution d’un complément de rémunération lié aux performances économique de l’entreprise est mis en place. Une prime d’ancienneté est également prévu pour les collaborateurs les plus fidèles après 3 ans de présence.
- La mutuelle est prise en charge à 60% par Miléade.
- Miléade ne distribue aucun dividende à ses actionnaires. Tous les bénéfices réalisés sont soit réinvestis soit distribués aux collaborateurs sous forme de prime.
- Chaque collaborateur peut faire le choix d’être impliqué avec les équipes dans la Responsabilité Sociétale de Miléade.
Lire aussi : Belambra recrute 1500 collaborateurs pour l’été 2023
Pourquoi rejoindre Miléade ? Voici ce que l'opérateur met en avant pour attirer les candidats.
- Les collaborateurs saisonniers sont nourris et logés dans l’établissement
- Le cadre de travail, au sein des plus belles destinations touristiques françaises, à la mer, la montagne ou la campagne, est très attractif.
- Des formations sont proposées aux collaborateurs pour leur permettre d’évoluer tout au long de leur carrière chez Miléade. Les saisonniers peuvent aussi intégrer l’entreprise à la fin de leurs études.
- Les saisonniers ont accès aux infrastructures des Villages Clubs ou Hôtels pendant leurs contrats. Et chacun des collaborateurs bénéficie d’une réduction de 50% pour ses vacances au sein d’un établissement Miléade.
- A l’issue de leur première expérience chez Miléade, les collaborateurs peuvent demander une mobilité et enchaîner une nouvelle saison sur l’un des 31 établissements.
- Les collaborateurs ayant plus d’un an d’ancienneté perçoivent un 13ème mois. Et pour ceux qui ont plus de 2 ans de présence, un dispositif de distribution d’un complément de rémunération lié aux performances économique de l’entreprise est mis en place. Une prime d’ancienneté est également prévu pour les collaborateurs les plus fidèles après 3 ans de présence.
- La mutuelle est prise en charge à 60% par Miléade.
- Miléade ne distribue aucun dividende à ses actionnaires. Tous les bénéfices réalisés sont soit réinvestis soit distribués aux collaborateurs sous forme de prime.
- Chaque collaborateur peut faire le choix d’être impliqué avec les équipes dans la Responsabilité Sociétale de Miléade.
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