Pierre & Vacances poursuit sa campagne de recrutement.
La marque recherche 150 saisonniers dans différents métiers : animation, accueil, nettoyage et maintenance pour la saison hiver (décembre 2002 à avril 2023) dans des établissements principalement situés à la montagne.
Pierre & Vacances a créé Work@PV, un programme qui prodigue quelque 10 000 heures de formation par an. Les saisonniers ont également leur hébergement pris en charge à la montagne et ont la possibilité de bénéficier d'une semaine offerte après la saison parmi les destinations Pierre & Vacances.
La marque recherche 150 saisonniers dans différents métiers : animation, accueil, nettoyage et maintenance pour la saison hiver (décembre 2002 à avril 2023) dans des établissements principalement situés à la montagne.
Pierre & Vacances a créé Work@PV, un programme qui prodigue quelque 10 000 heures de formation par an. Les saisonniers ont également leur hébergement pris en charge à la montagne et ont la possibilité de bénéficier d'une semaine offerte après la saison parmi les destinations Pierre & Vacances.
« Rejoindre l’aventure Pierre & Vacances c’est l’occasion de découvrir de nouvelles destinations tout en mettant ses compétences au profit d’un travail d’équipe et de la satisfaction clients. Les saisonniers ont la possibilité d’évoluer rapidement et d’accéder à l’ensemble des offres en mobilité interne sur plus de 155 destinations en France, sur les saisons été comme hiver.
Nous mettons un point d’honneur à fidéliser nos saisonniers, aujourd’hui, 60 % d’entre eux reviennent d’une saison à une autre », commente Sylvain Antonot, Directeur des Ressources Humaines.
Pour postuler et connaître les postes à pouvoir : jobs.groupepvcp.com.
Nous mettons un point d’honneur à fidéliser nos saisonniers, aujourd’hui, 60 % d’entre eux reviennent d’une saison à une autre », commente Sylvain Antonot, Directeur des Ressources Humaines.
Pour postuler et connaître les postes à pouvoir : jobs.groupepvcp.com.