Recrutement : une plateforme numérique pour déceler les talents

« Fluidifier la mise en relation au-delà de la lecture du CV », c’est l’ambition de Saïd Hammouche, président et fondateur de Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité.

En finir avec le bon vieux CV, document central de la relation entre recruteur et candidat, c’est la démarche qu’il souhaite imposer avec sa plateforme numérique : diversifiezvostalents.com

En collaboration avec Accenture, l’un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, Mozaïk RH a créé la plateforme diversifiezvostalents.com.

L’idée est de faciliter le recrutement aux recruteurs, tout en répondant à plusieurs enjeux sociaux : déjouer les biais de la discrimination à l’embauche et accélérer l’inclusion économique des jeunes talents issus des territoires moins privilégiés.

« Aujourd’hui, 25% des jeunes sont au chômage, rappelle Saïd Hammouche. Le chiffre atteint 50% dans les banlieues. »

Grace à sa plateforme, Saïd Hammouche espère permettre 5000 recrutements par an.

Ici on parle de « talents » et du « potentiel » de chacun. Exit la démarche classique de candidature via l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation. Sur la plateforme, il suffit de s’inscrire pour candidater ou diffuser une offre.

Le candidat devra se soumettre à trois tests gratuits de personnalité et de motivation, après avoir complété son CV. Objectif : mieux cerner sa personnalité, ses motivations et ses aptitudes.

Mozaïk RH s’est attaché les services de deux start-ups pour mettre au point sa plateforme. L’évaluation de ces talents s’appuie sur la technologie et l’expertise des psychologues de l’équipe d’Assessfirst. Une solution objective qui gomme les idées préconçues.

Entre le profil édité et la publication de l’annonce, un algorithme va étudier le taux d’adéquation. L’expertise de data4job, a permis le développement d’un algorithme de matching, dont les données liées au genre, à l’âge ou l’origine, pouvant être à source de discrimination, ne sont pas retenues dans les critères de sélection.

Pour les recruteurs, l’avantage est aussi d’élargir le sourcing aux milliers de talents issus des territoires moins privilégiés. L’intelligence artificielle de l’algorithme permet également d’obtenir un résultat en temps réel et donc un gain de temps non négligeable.

La mise en relation des candidats avec les recruteurs s’effectue ensuite selon le taux de matching des réponses du candidat aux tests et aux attentes des recruteurs. Ensuite, place à l’entretien !