VVF s’engage en faveur du bien-être de ses collaborateurs

Dans un souci constant de prendre soin de ses collaborateurs, VVF Vacances, le premier opérateur touristique familial solidaire et durable en France, a récemment annoncé de nouvelles mesures visant à accompagner ses salariés dans leur vie professionnelle et personnelle.

Ces mesures, mises en place à l'issue des négociations annuelles obligatoires (NAO), témoignent de l'engagement du groupe en faveur du bien-être de ses équipes.

Dans le cadre d'un couple de femmes recourant à la procréation médicalement assistée (PMA), un congé de parentalité rémunéré de 25 jours a été créé pour la femme qui n'a pas porté l'enfant. Cette mesure vise à reconnaître et à soutenir les couples de femmes dans leur projet parental, en leur offrant un temps précieux pour s'occuper de leur enfant.

L’autorisation d'absence est également étendue au second parent dans le cadre de la PMA. En effet, les collaboratrices du groupe Villages Vacances VVF bénéficient déjà d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux liés à la PMA. Désormais, cette autorisation est étendue au second parent, qui pourra se rendre à trois actes médicaux par protocole et à deux rendez-vous médicaux. De plus, les collaboratrices bénéficiaires d'une PMA auront une autorisation de s'absenter une heure supplémentaire à la suite des rendez-vous.

À partir de janvier 2024, les collaboratrices de VVF bénéficieront de plusieurs mesures visant à les accompagner en cas de troubles menstruels. Elles auront accès à des protections menstruelles dans les sanitaires accessibles aux salariés.

De plus, elles pourront bénéficier de deux jours d'arrêt de travail rémunérés par VVF chaque mois, sur présentation d'un certificat médical. Les collaboratrices sans pathologie reconnue auront également la possibilité de prendre deux jours de télétravail supplémentaires chaque mois.

VVF reconnaît le rôle essentiel des collaborateurs qui s'occupent d'un parent ou d'un enfant malade. Afin de les soutenir dans cette responsabilité, ils pourront prendre quatre demi-journées par an rémunérées par VVF pour prendre soin de la personne à leur charge.

Les collaborateurs en CDI et les saisonniers titulaires non-cadres auront désormais droit à une demi-journée d'absence payée par trimestre. Cette mesure vise à leur permettre de gérer plus facilement leurs rendez-vous médicaux ou personnels, ainsi que les événements importants de leur vie.

Afin de prendre en compte les nouvelles formes de famille, VVF a décidé d'étendre les congés pour événements familiaux. Ainsi, les congés pour mariage d'un enfant seront étendus à celui des beaux-enfants. De même, les congés pour décès d'un descendant seront étendus à celui des beaux-enfants et des petits-enfants du conjoint. Enfin, les beaux-parents pourront prendre des congés enfants malades pour leurs beaux-enfants.

VVF reconnaît la difficulté de vivre une fausse couche et offre aux femmes enceintes victimes de cette épreuve, ainsi qu'au deuxième parent, la possibilité de s'absenter cinq jours ouvrés rémunérés.

Une collaboratrice enceinte se voit accorder trois demi-journées d'absence autorisées, ainsi que deux jours supplémentaires en cas de grossesse à risque. Cette mesure vise à accompagner les femmes enceintes tout au long de leur grossesse et à leur permettre de prendre soin d'elles-mêmes et de leur bébé.

Les parents engagés dans une procédure d'adoption auront droit à dix demi-journées d'autorisation d'absence pour se rendre aux entretiens obligatoires. Cette mesure vise à leur permettre de mener à bien leur projet d'adoption dans les meilleures conditions.

VVF accorde une journée par an à ses collaborateurs pour faire du bénévolat au sein d'une association ou dans le cadre d'une mission sociale en lien avec une association partenaire ou un programme d'aide au départ. Cette initiative permet aux collaborateurs de s'engager dans des actions solidaires et de contribuer au bien-être de la société.

Les collaborateurs en congé paternité verront leur rémunération maintenue à 100% pendant toute la durée de leur congé. Cette mesure vise à soutenir les nouveaux parents et à leur permettre de profiter pleinement de ces moments précieux avec leur enfant.

Les futurs parents auront accès à la plateforme Mylouve, qui propose des ressources et des conseils pour les accompagner dans leur parentalité. Cette plateforme constitue un outil précieux pour les collaborateurs de VVF qui se préparent à devenir parents.

«Je suis profondément convaincue que la séparation entre la vie personnelle et professionnelle est une notion difficile à appliquer. Ainsi, en tant qu’employeur/RH, il est impératif de trouver des leviers permettant à la vie professionnelle de ne pas entraver le développement de la vie personnelle, et réciproquement. Nous avons donc pris la décision d’agir en priorité sur la parentalité, un aspect fondamental de la vie. Les retours positifs issus de ces premiers accords m’ont encouragée à aller plus loin et à réfléchir à d'autres aspects de la vie, donnant ainsi naissance à l'accord 2023. Il subsiste encore de nombreux sujets que nous pouvons explorer, et le fait de savoir que cela est possible et soutenu par la Direction constitue un facteur de motivation supplémentaire. » s’est exprimée Laurène Autrand-Boyer, chargée de Missions Relations Sociales VVF.

En conclusion, VVF se positionne comme un employeur engagé en faveur du bien-être de ses collaborateurs. Les mesures mises en place témoignent de sa volonté de concilier vie professionnelle et vie personnelle, en offrant un accompagnement adapté à chaque étape de la vie de ses salariés. Cette démarche renforce l'attractivité de l'entreprise et contribue à la fidélisation des collaborateurs.

VVF Villages, initialement connu sous le nom de "Villages Vacances Familles", est une association française créée en 1959. Sa mission principale est de promouvoir le tourisme social et familial en offrant des hébergements abordables et des activités de loisirs dans diverses régions de France. L'objectif de VVF est de rendre les vacances accessibles à tous, en particulier aux familles, indépendamment de leur niveau de revenu.

L'organisation VVF Villages se distingue par son engagement envers le développement durable et le tourisme responsable. Beaucoup de leurs villages vacances sont éco-conçus et s'efforcent de minimiser leur impact sur l'environnement. Cela inclut l'utilisation de sources d'énergie renouvelables, la gestion efficace des déchets et la préservation de la biodiversité locale. En outre, VVF Villages participe activement à la vie économique des régions où ses villages sont implantés, en favorisant l'emploi local et en soutenant les producteurs et artisans régionaux.

Les villages de VVF sont répartis à travers la France, offrant une grande variété de paysages et d'expériences. Que ce soit à la mer, à la montagne ou à la campagne, chaque village propose des activités adaptées à son environnement. Les vacanciers peuvent ainsi profiter de randonnées, de sports nautiques, de ski ou de découvertes culturelles, selon la localisation du village.

En termes d'hébergement, VVF Villages propose plusieurs options, allant des appartements et gîtes aux emplacements de camping. Ces logements sont conçus pour être fonctionnels et confortables, souvent dotés de cuisines équipées et d'espaces de vie adaptés aux familles.

Les programmes d'animation de VVF Villages sont un autre point fort. Ils proposent des activités pour tous les âges, des clubs pour enfants aux événements pour adultes, garantissant des vacances divertissantes et enrichissantes pour toute la famille. Ces programmes sont souvent axés sur la découverte de la région et de sa culture, offrant ainsi une expérience de vacances authentique et mémorable.