Le groupe Verdié Voyages est implanté à Rodez - TourMaG.com
TourMaG.com - Combien de recrutements allez-vous effectuer en 2018 ?
CB : Cette année, nous allons recruter plus d’une quarantaine de personnes, pour faire face à des remplacements. Il y a également une quinzaine de créations de postes par an.
Nous sommes sur le même volume de recrutements que les années précédentes.
TourMaG.com - Dans quels domaines ?
CB : Nous avons des projets ambitieux de développement et des besoins dans des domaines variés.
Conception et organisation de voyages, vente en agences et au sein du service « jeune », au sein du plateau d’affaires... Nous avons en permanence des besoins en marketing pour mieux cerner les attentes de nos clients.
En informatique et gestion de projets, il y a des projets de création d’emplois pour mener à bien notre politique de digitalisation.
Enfin, en 2017, nous avons créé une cellule recherche et développement que nous sommes en train d’étoffer.
CB : Cette année, nous allons recruter plus d’une quarantaine de personnes, pour faire face à des remplacements. Il y a également une quinzaine de créations de postes par an.
Nous sommes sur le même volume de recrutements que les années précédentes.
TourMaG.com - Dans quels domaines ?
CB : Nous avons des projets ambitieux de développement et des besoins dans des domaines variés.
Conception et organisation de voyages, vente en agences et au sein du service « jeune », au sein du plateau d’affaires... Nous avons en permanence des besoins en marketing pour mieux cerner les attentes de nos clients.
En informatique et gestion de projets, il y a des projets de création d’emplois pour mener à bien notre politique de digitalisation.
Enfin, en 2017, nous avons créé une cellule recherche et développement que nous sommes en train d’étoffer.
Antoine Bretin, Directeur des séjours jeunes et Céline Bonnet responsable des RH chez Verdié Voyages - DR TourMaG.com - CL
TourMaG.com - Quels types de contrats proposez-vous ?
CB : Nous proposons quasi systématiquement des CDI, sauf pour un remplacement ponctuel, pour un congé maternité, par exemple.
Au siège, il peut y avoir parfois un CDI même pour un remplacement, car la croissance va permettre de pérenniser le poste.
TourMaG.com - Quels sont les profils que vous recherchez ?
CB : Nous recherchons des personnes expérimentées aux compétences en lien avec le poste proposé. Mais la qualité première reste le savoir-être, qui doit être en lien avec notre culture d’entreprise, axée sur l’échange et la satisfaction client.
On va rechercher des personnes qui ont un sens inné du service, une capacité à nouer une relation, un lien avec un client, un collègue, un fournisseur. Nous privilégions des personnes enjouées, qui aiment voyager, etc.
Nous formons en interne. Les jeunes recrues vont recevoir une formation théorique. Un tuteur ou référent sera nommé pour suivre la personne le nombre de mois nécessaires. Nous avons un parcours d’intégration assez clair.
CB : Nous proposons quasi systématiquement des CDI, sauf pour un remplacement ponctuel, pour un congé maternité, par exemple.
Au siège, il peut y avoir parfois un CDI même pour un remplacement, car la croissance va permettre de pérenniser le poste.
TourMaG.com - Quels sont les profils que vous recherchez ?
CB : Nous recherchons des personnes expérimentées aux compétences en lien avec le poste proposé. Mais la qualité première reste le savoir-être, qui doit être en lien avec notre culture d’entreprise, axée sur l’échange et la satisfaction client.
On va rechercher des personnes qui ont un sens inné du service, une capacité à nouer une relation, un lien avec un client, un collègue, un fournisseur. Nous privilégions des personnes enjouées, qui aiment voyager, etc.
Nous formons en interne. Les jeunes recrues vont recevoir une formation théorique. Un tuteur ou référent sera nommé pour suivre la personne le nombre de mois nécessaires. Nous avons un parcours d’intégration assez clair.
TourMaG.com - Rencontrez-vous des freins au recrutement ?
CB : Notre difficulté première est de faire venir les candidats à Rodez. Nous travaillons en étroite collaboration avec les collectivités territoriales pour mettre en avant la qualité de vie en Aveyron.
Ce qui peut freiner également, c’est le travail d’un conjoint. Il faut savoir qu’en Aveyron, nous avons un très faible taux de chômage, le tissu économique est très développé. Généralement, le conjoint trouve facilement un emploi.
Autre frein, le manque de notoriété auprès des candidats basés à Paris. Ce n’est pas le cas pour Bordeaux ou Toulouse. Mais une fois le contact noué, nous bénéficions d’une bonne image, c’est un de nos atouts pour recruter.
TourMaG.com - Quels moyens utilisez-vous pour recruter ?
CB : Nous participons à des salons en région et à Paris pour nous faire connaître, ainsi que les métiers du tourisme.
Nous participons à des job dating spécifiques au tourisme ; les gens sont curieux de nous rencontrer, car nous sommes des multi-spécialistes du voyage.
Sur le web, nous développons notre marque employeur en créant et animant des pages, notamment sur Viadeo et LinkedIn. Notre page emploi verdie-recrutement.com reçoit beaucoup de candidatures spontanées.
Nous recrutons également par le biais de parutions d’annonces sur TourMaG.com, Pôle Emploi, l’Apec et Indeed. On vient de s’essayer au site Leboncoin.fr pour un poste de commercial. On expérimente.
En novembre, nous avons organisé un job dating à Rodez. Nous avons sollicité notre cvthèque. Plus de 80 personnes des départements alentours y ont participé.
Nous avons recruté à l’issue sur plusieurs postes. Et notamment des gens que l’on n’aurait peut-être pas retenu spontanément sur CV. C’est une opération que nous renouvellerons.
Pour le développement de notre service digital, nous étudions l’organisation d’un hackathon pour intégrer de nouveaux développeurs.
CB : Notre difficulté première est de faire venir les candidats à Rodez. Nous travaillons en étroite collaboration avec les collectivités territoriales pour mettre en avant la qualité de vie en Aveyron.
Ce qui peut freiner également, c’est le travail d’un conjoint. Il faut savoir qu’en Aveyron, nous avons un très faible taux de chômage, le tissu économique est très développé. Généralement, le conjoint trouve facilement un emploi.
Autre frein, le manque de notoriété auprès des candidats basés à Paris. Ce n’est pas le cas pour Bordeaux ou Toulouse. Mais une fois le contact noué, nous bénéficions d’une bonne image, c’est un de nos atouts pour recruter.
TourMaG.com - Quels moyens utilisez-vous pour recruter ?
CB : Nous participons à des salons en région et à Paris pour nous faire connaître, ainsi que les métiers du tourisme.
Nous participons à des job dating spécifiques au tourisme ; les gens sont curieux de nous rencontrer, car nous sommes des multi-spécialistes du voyage.
Sur le web, nous développons notre marque employeur en créant et animant des pages, notamment sur Viadeo et LinkedIn. Notre page emploi verdie-recrutement.com reçoit beaucoup de candidatures spontanées.
Nous recrutons également par le biais de parutions d’annonces sur TourMaG.com, Pôle Emploi, l’Apec et Indeed. On vient de s’essayer au site Leboncoin.fr pour un poste de commercial. On expérimente.
En novembre, nous avons organisé un job dating à Rodez. Nous avons sollicité notre cvthèque. Plus de 80 personnes des départements alentours y ont participé.
Nous avons recruté à l’issue sur plusieurs postes. Et notamment des gens que l’on n’aurait peut-être pas retenu spontanément sur CV. C’est une opération que nous renouvellerons.
Pour le développement de notre service digital, nous étudions l’organisation d’un hackathon pour intégrer de nouveaux développeurs.
Le groupe Verdié en quelques mots
Crée en 1985, Verdié Voyages compte cinq marques :
Verdié Voyages, la marque grand public, avec des versions exploration, découverte, liberté et croisières.
Verdié Open Class et Verdié Hello pour répondre aux demandes de jeunes dans le cadre de séjours linguistiques ou de vacances découvertes.
Verdié Business répond aux besoins des entreprises dans l’organisation de leurs déplacements professionnels.
Charter diffusion est l'affréteur du groupe.
Le groupe est implanté à Rodez, en Aveyron. Il compte 35 agences de voyages réparties à Paris et dans le sud ouest de la France.
Le groupe compte 220 employés dont une centaine basés au siège.
En 2017, le groupe Verdié Voyages a fait voyager plus de 150 000 pax, pour un chiffre d’affaires de plus de 110 millions d’euros.
Verdié Voyages, la marque grand public, avec des versions exploration, découverte, liberté et croisières.
Verdié Open Class et Verdié Hello pour répondre aux demandes de jeunes dans le cadre de séjours linguistiques ou de vacances découvertes.
Verdié Business répond aux besoins des entreprises dans l’organisation de leurs déplacements professionnels.
Charter diffusion est l'affréteur du groupe.
Le groupe est implanté à Rodez, en Aveyron. Il compte 35 agences de voyages réparties à Paris et dans le sud ouest de la France.
Le groupe compte 220 employés dont une centaine basés au siège.
En 2017, le groupe Verdié Voyages a fait voyager plus de 150 000 pax, pour un chiffre d’affaires de plus de 110 millions d’euros.
