HCR Emploi : l'UMIH lance une plateforme digitale de recrutement prête à l'emploi

Projet esquissé il y a plus de deux ans par l’UMIH, le lancement de la plateforme HCR Emploi arrive à point nommé. « Elle va participer à la relance et la reprise pour accompagner les entreprises et les salariés », assure Roland Héguy, président de l’UMIH.

L’objectif ? Pallier les difficultés liées aux recrutements, mais aussi mettre en relation les entreprises et les demandeurs d’emploi à l'aide du digital, sécuriser les entreprises, prôner le salariat et créer une dynamique sur un marché de l’emploi sous tension depuis de nombreuses années.

Pour rappel, le secteur connaît une pénurie de postes récurrente, que la crise sanitaire a aggravé. « Chaque année et depuis dx ans, 100 000 emplois ne sont pas pourvus, tient à préciser Thierry Grégoire, président de de la Commission Sociale de l’Umih. Les besoins sont estimés à 300 000 saisonniers l’été. »

Numérique, la plateforme qui s’appuie sur la technologie de Troops, doit permettre aux professionnels de l’hôtellerie-restauration de gagner en réactivité à la reprise.

« L’an dernier, après le premier déconfinement, 53 000 emplois ont été créés en quelques semaines », rappelle-t-on à l’UMIH.

En permettant aux hôteliers et restaurateurs de faire des contrats courts et en simplifiant les démarches administratives, HCR Emploi doit faciliter la vie des entreprises et leur permettre de se concentrer sur leurs activités.

« 90% de nos entreprises sont des TPE de moins de 11 salariés, qui ne disposent pas de services ressources humaines », rappelle le président de de la Commission Sociale de l’Umih.

Comment ça marche ? Les employeurs, comme les salariés doivent s’inscrire sur le site ou via l’application. Gratuit pour les salariés, l’outil est payant pour les entreprises, et répond à un abonnement.

Les profils sont vérifiés par les équipes de Troops, afin d’assurer qu'ils soient de qualité. Aujourd’hui, 10 000 candidats qualifiés sont inscrits sur HCR Emploi.

« Le recrutement nécessite du temps : la gestion des CV, l’organisation de rendez-vous, d’entretiens. C’est un travail qui est effectué en amont par les équipes d’Emilie Legoff, fondatrice et CEO de Troops », souligne Thierry Grégoire.

Ensuite, comme sur une application de rencontre, les employeurs et salariés peuvent effectuer une recherche selon des critères de postes, de lieu, etc… avant d’entrer en contact et de contractualiser une mission.

Outre la simplification de la gestion administrative, l’outil sécurise les embauches.

Toutes les données nécessaires à la rédaction d’un contrat de travail sont récupérées et vérifiées à l’inscription du demandeur d’emploi, là encore par les équipes de Troops.

Une fois édité, la signature du contrat se fait via l’application en respectant des process sécurisés.

La sécurisation des données est elle aussi assurée. Enfin, la convention collective des métiers de l’hôtellerie/restauration est mise à jour en temps réel.