Rallye emploi, recrutement avec concert : quelles innovations en matière d'embauche ?

Le premier jour de cette Semaine de l’emploi dans le tourisme a débuté avec un forum « Rallye Emploi Tourisme », organisé par l’Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC).

En amont, deux groupes de demandeurs d’emploi ont contacté 300 entreprises du secteur de l’hôtellerie, restauration, de l’industrie du tourisme et des commerces des quartiers touristiques du Marais et de Montmartre pour identifier leurs besoins en main-d’œuvre.

82 offres d’emploi ont pu être confirmées. 85 candidats, demandeurs d’emploi, ont été mis en relation avec ces entreprises lors de la première journée de cet événement dédié à l'emploi dans le tourisme.

Pour attirer les candidats, Compass Group France, un des leaders de la restauration sous contrat, a choisi de ne plus regarder les CV et de privilégier les compétences.

L’entreprise a transformé son formulaire de candidature en ligne en une expérience originale et interactive.

En vidéo et sans CV, les candidats interagissent avec deux Chefs et postulent en ligne.

« Cela donne une autre dimension au recrutement. Les gens ne sont pas toujours à l’aise avec leur CV, remarque Karine Doussaud, chargée de recrutement. Nous avons reçu des profils qualifiés contrairement à ce qu’on aurait pu penser. »

Toujours dans cet objectif de faire fi du CV, l’entreprise a organisé sa première journée Top Chef pour le recrutement de son personnel en cuisine.

Après du sourcing auprès des partenaires, Compass Group France a invité vingt personnes au siège de l’entreprise pour participer à une épreuve dans la ligne de l’émission TV Top Chef diffusée sur M6.

Une présentation de l’entreprise et un test écrit plus tard, basé sur le savoir-être, les candidats ont une heure pour préparer la recette de leur choix selon les ingrédients à leur disposition.

Résultat de la première session de recrutement sous ce format : des recrutements de commis de cuisine, d’employés de restauration et de stagiaires.

Après avoir opéré son grand retour en France en 2015, la chaîne de restaurants fast food prévoit l’ouverture de 500 restaurants Burger King en France d’ici à fin 2020. Cela représente au total 20 000 CDI créés en 5 ans.

Mais le secteur souffre de la concurrence sur le marché de la restauration et d’un important turn over.

Avec le WHOOP !! MUSIC & JOB FESTIVAL®, elle a choisi de consolider samarque employeur.

Mais c’est quoi au juste ? Une grande journée de recrutement festif, dont l’objectif est de donner aux personnes en recherche d’emploi l’opportunité d’en savoir plus sur les carrières proposées par Burger King, tout en profitant en fin de journée d’un concert exclusif de LEFA et KLYMVX.

En interne, elle a également lancé sa fréquence radio qui diffuse des dédicaces de ses employés et des informations sur le groupe avant ouverture du restaurant.

Début septembre, Pôle emploi a lancé son opération #VersUnMétier pour répondre concrètement aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, et le secteur du tourisme n’est pas oublié.

Concrètement, chaque agence rassemble les entreprises implantées à proximité qui ont du mal à recruter, ainsi que les demandeurs d’emploi identifiés par les conseillers pôle emploi pour potentiellement occuper ces postes.

Des opérations d’information permettent de faire connaître ces métiers en tension et d'expliquer leur réalité, au-delà des clichés sur ces professions.

Ensuite, des ateliers font la promotion des opportunités de formation et de mise à niveaux sur les compétences recherchées pour ces métiers.