Le Club Med propose 1 400 postes en France - DR
La France du tourisme dresse son bilan et sans aller trop vite en besogne, il sera excellent, sans doute même historique.
"L'année 2022 a été exceptionnelle et elle n'est pas terminée.
Les dépenses ont retrouvé des couleurs et en hausse par rapport à 2019, dans bien des domaines. L'arrière-saison s'annonce d'ores et déjà encourageante," faisait comme prébilan, Olivia Grégoire la ministre en charge du Tourisme.
Et si la saison estivale a été bonne, il est temps de préparer l'hiver à venir, c'est en tout cas l'objectif du Club Med.
La marque au trident vient de lancer sa campagne de recrutement. Plus de 1 400 postes sont ouverts en France et plus de 2 400 postes sur l’ensemble de la zone Europe, Afrique et Antilles, Océanie.
"L'année 2022 a été exceptionnelle et elle n'est pas terminée.
Les dépenses ont retrouvé des couleurs et en hausse par rapport à 2019, dans bien des domaines. L'arrière-saison s'annonce d'ores et déjà encourageante," faisait comme prébilan, Olivia Grégoire la ministre en charge du Tourisme.
Et si la saison estivale a été bonne, il est temps de préparer l'hiver à venir, c'est en tout cas l'objectif du Club Med.
La marque au trident vient de lancer sa campagne de recrutement. Plus de 1 400 postes sont ouverts en France et plus de 2 400 postes sur l’ensemble de la zone Europe, Afrique et Antilles, Océanie.
Le Club Med recherche plus de 1 400 G.E et G.O pour la France
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Club Med : nouvelle performance record au premier semestre
Alors qu'en hiver, les voyageurs privilégient le ski, le Club Med recrutera principalement pour ses resorts en montagne dans l'hôtellerie-restauration, l'enfance, le sport, le bien-être, le commercial, l'art et spectacle.
70% des besoins se concentrent sur la 1ère catégorie d'emploi (l'hôtellerie-restauration).
"Les codes du travail évoluent et nous poussent à nous adapter, nous réinventer : nos valeurs en tant qu’employeur n’ont pas changé et répondent aujourd’hui, encore plus qu’hier, aux aspirations de nos collaborateurs.
N’oublions pas que nos meilleurs ambassadeurs pour recruter de nouveaux talents, ce sont nos actuels et anciens G.E (gentil employé) et G.O (gentil organisateur)," explique Sylvie Brisson, DRH Groupe Club Med.
Les offres et évènements sont à retrouver sur le site clubmedjobs.com
70% des besoins se concentrent sur la 1ère catégorie d'emploi (l'hôtellerie-restauration).
"Les codes du travail évoluent et nous poussent à nous adapter, nous réinventer : nos valeurs en tant qu’employeur n’ont pas changé et répondent aujourd’hui, encore plus qu’hier, aux aspirations de nos collaborateurs.
N’oublions pas que nos meilleurs ambassadeurs pour recruter de nouveaux talents, ce sont nos actuels et anciens G.E (gentil employé) et G.O (gentil organisateur)," explique Sylvie Brisson, DRH Groupe Club Med.
Les offres et évènements sont à retrouver sur le site clubmedjobs.com
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