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T.M.com – Quelle est votre impression générale sur ce salon et notamment sur la qualité des demandeurs d’emploi ?
Adriana Minchella : "Ce fut une bonne initiative qu’il faut absolument soutenir. Nous avons reçu de nombreux candidats et sur l’analyse que nous avons faite des C.V. récupérés pendant cette journée, il nous reste d’excellents profils qui vont intéresser indéniablement certaines de nos agences à la recherche de personnel.
Je ferai juste une remarque aux écoles qui ne se rapprochent pas assez des professionnels, pour comprendre leurs besoins et pour ensuite bien préparer les élèves."
T.M.com – Les candidats reprochent aux organisateurs de les avoir fait déplacer uniquement pour déposer un CV ?
A.M. : "Etant donné le grand nombre de candidats, il ne nous était pas possible de mettre en corrélation leurs profils et les offres d’emplois de nos agences.
Je crois que les candidats se sont imaginés trouver des responsables d’agences avec des postes à pourvoir et n’ont pas compris la présence des réseaux et groupements, alors que cette présence aura permis de donner une plus grande chance aux candidats dans la mesure où les C.V. seront mis à disposition à l’ensemble des agences."
T.M.com – Ils prétendent aussi qu’il y avait à peine une cinquantaine d’emplois au lieu des 500 annoncés. Qu’en dites-vous ?
A.M.:" Je ne peux me prononcer que pour ce que je connais. Nous avions un grand nombre et si j’en juge par les remarques de nos collègues, nous n’étions pas les seuls.
T.M.com – Quelle va être désormais la démarche du CEDIV vis-à-vis des CV recueillis ?
A.M. :"Nous avons listé les Candidatures par catégories. L’information part dans la totalité de nos agences avec les profils des candidats, et mise à disposition sur le site Internet du CEDIV."
T.M.com – Quel le bilan tirez-vous de cette opération ?
A.M. :"Je voudrai juste vous relater l’expérience vécue par certains d’entre nous au printemps dernier. Nous étions 3 agences de province à la recherche de personnel.
Nous avons passé différentes annonces. Au total, seulement 3 candidatures.
Une journée comme celle du 13 Novembre, nous a permis de recueillir plus de 250 profils, dont une centaine d’agents de voyage confirmés, 50 jeunes diplômés, environ 70 étudiants stagiaires ou alternances, et plus de 40 guides interprètes.
Nos agences de province vont avoir accès à ces candidatures au même titre que les agences d’Ile de France, chaque candidat nous ayant précisé ses possibilités de mobilités.
Nous allons pouvoir répondre aux agences qui sont à la recherche de personnel, et permettre ainsi aux courageux qui, pour se présenter, se sont souvent déplacés de loin, sont restés longtemps devant nos stands, et trouver in fine un travail.
N’étais ce pas là le but à atteindre ?"
Adriana Minchella : "Ce fut une bonne initiative qu’il faut absolument soutenir. Nous avons reçu de nombreux candidats et sur l’analyse que nous avons faite des C.V. récupérés pendant cette journée, il nous reste d’excellents profils qui vont intéresser indéniablement certaines de nos agences à la recherche de personnel.
Je ferai juste une remarque aux écoles qui ne se rapprochent pas assez des professionnels, pour comprendre leurs besoins et pour ensuite bien préparer les élèves."
T.M.com – Les candidats reprochent aux organisateurs de les avoir fait déplacer uniquement pour déposer un CV ?
A.M. : "Etant donné le grand nombre de candidats, il ne nous était pas possible de mettre en corrélation leurs profils et les offres d’emplois de nos agences.
Je crois que les candidats se sont imaginés trouver des responsables d’agences avec des postes à pourvoir et n’ont pas compris la présence des réseaux et groupements, alors que cette présence aura permis de donner une plus grande chance aux candidats dans la mesure où les C.V. seront mis à disposition à l’ensemble des agences."
T.M.com – Ils prétendent aussi qu’il y avait à peine une cinquantaine d’emplois au lieu des 500 annoncés. Qu’en dites-vous ?
A.M.:" Je ne peux me prononcer que pour ce que je connais. Nous avions un grand nombre et si j’en juge par les remarques de nos collègues, nous n’étions pas les seuls.
T.M.com – Quelle va être désormais la démarche du CEDIV vis-à-vis des CV recueillis ?
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T.M.com – Quel le bilan tirez-vous de cette opération ?
A.M. :"Je voudrai juste vous relater l’expérience vécue par certains d’entre nous au printemps dernier. Nous étions 3 agences de province à la recherche de personnel.
Nous avons passé différentes annonces. Au total, seulement 3 candidatures.
Une journée comme celle du 13 Novembre, nous a permis de recueillir plus de 250 profils, dont une centaine d’agents de voyage confirmés, 50 jeunes diplômés, environ 70 étudiants stagiaires ou alternances, et plus de 40 guides interprètes.
Nos agences de province vont avoir accès à ces candidatures au même titre que les agences d’Ile de France, chaque candidat nous ayant précisé ses possibilités de mobilités.
Nous allons pouvoir répondre aux agences qui sont à la recherche de personnel, et permettre ainsi aux courageux qui, pour se présenter, se sont souvent déplacés de loin, sont restés longtemps devant nos stands, et trouver in fine un travail.
N’étais ce pas là le but à atteindre ?"
![Futuroscopie - Intelligence artificielle : une révolution, mais à quel prix ? [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/86036293-61250896.jpg?v=1738236183 "Futuroscopie - Intelligence artificielle : une révolution, mais à quel prix ? [ABO]")
