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Pénurie de personnel : et si vous recrutiez un senior ? 🔑

Avec la réforme des retraites, l’âge de départ bientôt reporté à 64 ans ?


En reportant le départ des actifs à 64 ans, le projet de réforme des retraites offre-t-il un nouveau vivier de candidats aux entreprises du tourisme ? Alors que la pénurie de postulants aux métiers du tourisme perdure, embaucher des seniors avec ou sans expérience, pourrait s'avérer une réponse aux difficultés de recrutement de l’industrie du tourisme. Mais, les préjugés ont la vie dure.


Rédigé par le Vendredi 10 Février 2023

En reportant l'âge de départ à la retraite à 64 ans, l’image et le taux d'emploi des seniors vont-ils évoluer? - DR : Depositphotos.com
En reportant l'âge de départ à la retraite à 64 ans, l’image et le taux d'emploi des seniors vont-ils évoluer? - DR : Depositphotos.com
C’est une ritournelle… A chaque réforme des retraites, l’emploi des seniors refait surface.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 55,9%, la France se situe en-dessous de la moyenne européenne (60,5%).

Dans son projet de réforme, le Gouvernement entend porter l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans à partir de 2030, contre 62 ans actuellement.

Ainsi, à compter du 1er septembre 2023, l'âge légal va être relevé d'un trimestre chaque année pour atteindre 64 ans en 2030.

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